제12조 전단, 제13조 제1항, 제14조 제1항, 제15조 제1항, 제16조 제1항, 제16조의3 제1항, 제17조 제1항, 제18조 제1항, 제18조의2 제1항,
제19조 제1항(제29조의2에 따라 노사협의체를 설치·운영한 경우를 포함한다)· 제5항, 제21조, 제29조 제6항 · 제7항 · 제9항, 제29조의2 제7항,
제31조 제1항부터 제3항까지, 제31조의2 제1항, 제32조 제1항(제1호의 경우만 해당한다), 제35조의2 제1항, 제36조 제3항, 제38조의4 제2항, 제38조의5 제1항,
제42조 제6항, 제43조 제6항, 제44조 제3항, 제49조의2 제2항, 제50조 제3항 · 제4항 또는 제52조의4 제1항을 위반한 자

① 사업주는 해당 사업장의 근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전·보건에 관한 교육을 하여야 한다.
② 사업주는 근로자를 채용(건설 이용근로자를 채용하는 경우는 제외한다)할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 업무와 관계되는
안전·보건에 관한 교육을 하여야 한다.
③ 사업주는 유해하거나 위험한 작업에 근로자를 사용할 때에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 그 업무와 관계되는 안전·보건에 관한 특별교육을 하여야 한다.

④ 제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 해당 업무에 경험이 있는 근로자에 대하여 교육을 실시하는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 안전·보건에 관한 교육의 전부 또는 일부를 면제할 수 있다.
⑤ 사업주는 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전·보건에 관한 교육을 그에 필요한 인력·시설·장비 등의 요건을 갖추어 고용노동부장관에게 등록한 안전보건교육위탁기관
(이하 “안전보건교육위탁기관＂이라한다)에 위탁할 수 있다.
⑥ 제5항에 따른 안전보건교육 위탁기관의 등록 요건 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.